一名党员就是一面旗帜，一面旗帜就是一个标杆。2023年，孙纪伟同志任济宁医疗发展集团党委副书记、纪委书记以来，面对全新的业务挑战，严格贯彻落实全面从严治党要求，切实履行“一岗双责”职责，躬身力行、笃行不怠，以“满格”的工作激情，干一行、爱一行、精一行，把思想政治工作作为助推企业高质量发展的“定海神针”，激活医药健康领域的“一池春水”。
勇于创新，当好基层治理的“主力军”。孙纪伟同志将基层治理与加强基层党组织建设紧密结合起来，做到了政治上强、服务上优、为民上实。2023年，该同志积极建立党员领导干部联系基层党支部工作制度；开展高质量发展问卷调查415人次和“一对一”谈心谈话100余人次。该同志以谈心谈话的方式找准摸透权属医院当前在市场开拓方面的痛点和弱点，深度撰写7000余字谈话总结，系统提出了“开启二次创业，拓展三个市场，用好四个载体，挖掘五个源头”的总体发展构架，为肿瘤医院“蝶变升级”揭开新篇章。
善谋实干，当好推动发展的“践行者”。孙纪伟同志深知抓学习、强素质的重要性和紧迫性，无论工作多忙，每周五下午他都会抽出一个小时组织在岗职工，通过分享经验、案例分析等积分培训方式，开展“每周一课”活动，搭建“比学赶超”的学习平台，点燃了职工高素质成长的新“引擎”；抓监督，全年开展招标监督、重大事项监督30余项次，开展约谈干部1人次；抓风控，采取“紧盯弱项难点，注重培训实效”的办法，全年组织开展业务风险案例分析、专题培训10余次，有效增强了职工风险识别能力和防控能力。
矢志奉献，当好服务职工的“娘家人”。孙纪伟同志坚持“多肯定”“多表扬”的工作思路，利用即时通讯工具，开展专题座谈、即时视频、微信语音等多种形式深入谈心30余次、表扬通报6次，把解决思想问题与解决实际问题相结合，有效减少了上下级之间、集团与权属企业之间沟通中的“信息差”问题，及时化解其矛盾隔阂“坚冰”，取得了聚人心、稳人心、暖人心的良好效果。该同志多次走访慰问肿瘤医院、儒济医院一线职工，走访突出贡献科室负责人和先进代表，把党委的关心慰问传达到基层一线。
党旗所指，心之所向，行之所及。孙纪伟同志用行动诠释了立足本职、甘于奉献的党务工作者形象，急群众之所急,解群众之所忧，充分发挥了党务工作者在党组织与职工之间的桥梁纽带作用，在“润物细无声”中带去党的关怀和组织的温暖，始终坚守初心，永葆党员本色！
